Talento global en Latam: ¿Conoces la nueva fórmula del éxito?

El auge del nearshoring en Latinoamérica

El fenómeno no es casual: bajo la modalidad del nearshoring las compañías de países como Estados Unidos España y Reino Unido, contratan empresas con recursos humanos capacitados, ubicadas en zonas horarias compatibles y con costos competitivos; buscan aliados con pautas culturales parecidas para asegurar una comunicación fluida. Y los países latinoamericanos ofrecen varias de estas condiciones, especialmente en el área de IT.  

Según Michelle Cascargo, gerente de desarrollo de negocios para LATAM de Deel, “buscar talento más allá de las fronteras se consolida en los últimos tres años como una tendencia fuerte”. Por ejemplo, en el campo tecnológico las compañías del exterior muchas veces buscan socios de IT o directamente trabajadores para incorporar o para efectuar colaboraciones en sus proyectos. También hay organizaciones de los propios países latinoamericanos (por ejemplo, de Chile, México y Uruguay) que buscan nuevos talentos en otras naciones de la región para sus iniciativas de IT, y también para temas de negocio o de producto.  

Un reporte de la plataforma Deel enfocado en las tendencias en contratación internacional en Latinoamérica encontró un crecimiento del 35% en 2023. Argentina, Colombia y Brasil ocuparon los primeros lugares en cuanto a la cantidad de trabajadores contratados, y lideran en posiciones relacionadas con enseñanza, customer success, finanzas, contabilidad y análisis de datos. 

Según esta investigación, la versatilidad y capacidad de adaptación del talento latinoamericano es uno de los factores que empujan este avance, junto con la tendencia hacia el trabajo remoto y los equipos distribuidos. El fenómeno derivó a la vez en un crecimiento promedio del 2% en los salarios de la región.

Países lideres en la contratación internacional

Datos del mercado destacan que Argentina es líder en contratación internacional. Los principales países que contratan en este país son España, Reino Unido, Uruguay, Estados Unidos, México y Chile, especialmente en áreas como desarrollo de software, enseñanza, éxito del cliente y finanzas. Los argentinos son buscados por su nivel de educación, compromiso, flexibilidad y su rápida adopción de las nuevas tecnologías.   

• Brasil también evidencia un importante crecimiento en contratación internacional, con los salarios más altos de la región. En este país se buscaron mayormente especialistas en desarrollado de software, consultoría, finanzas y datos.  
  
  
• México también evidencia un sólido crecimiento en la contratación internacional: obtuvo el séptimo lugar a nivel mundial y demostró una interesante diversificación en los sectores laborales. En este país en 2023 se buscaron mayormente intérpretes, ingenieros de software y desarrolladores.  
  
  
• Chile también mostró un significativo crecimiento en este campo (59%), además de un aumento en los salarios. Las áreas con mayor demanda de talento chileno fueron ingeniería de software, ventas, producto y creación y producción de contenido.  

En lo que refiere específicamente a IT, otros países populares para la contratación de talento son Costa Rica y Uruguay. El país centroamericano cuenta con una creciente industria de desarrollo de software, “especialmente fuerte en el desarrollo de software personalizado”. Allí la fuerza laboral tiene un alto nivel educativo y un elevado porcentaje de candidatos recibidos. Por su parte, Uruguay dispone de un núcleo importante de empresas de desarrollo de software, universidades enfocadas en tecnología y una fuerza laboral altamente educada, con particular enfoque en desarrollo de software, tecnología financiera y análisis de datos.  

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